请年假没说真实理由，是否算旷工，需要具体情况具体分析。

1. 若职工符合年休假条件且已按规定程序申请：

   • 如果职工符合享受年休假的条件，并且已经按照单位规定的请假程序和要求提前提出了年假申请，即使请假理由不完全真实或未明确说明理由，单位在无正当理由的情况下不予批准，职工休假通常不应被认定为旷工。因为职工依法享有年休假的权利，单位无故不批准会侵犯职工的合法权益。

2. 若职工不符合年休假条件或未按规定程序申请：

   • 如果职工不符合年休假条件，例如累计工作时间未达到法定标准，却申请年假；或者虽然符合条件但未按照单位规定的请假流程和时间提前申请，单位基于管理需要未批准，而职工擅自休假的，这种情况通常可被认定为旷工。因为单位有其自身的管理秩序和工作安排，职工应遵守相关规定。

3. 特殊情况：

   • 还需考虑单位是否有特别规定，比如某些单位可能规定请假必须说明真实理由，否则视为旷工。在这种情况下，职工未说明真实理由请年假可能会被视为旷工。

综上所述，请年假没说真实理由是否算旷工，取决于职工是否符合年休假条件、是否已按规定程序申请以及单位是否有特别规定。建议职工在请年假时，尽量按照单位规定说明请假理由，并遵循请假程序，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。