是否因试用期延长而辞职，应基于试用期延长的合法性、个人职业规划、公司管理状况及沟通结果等多方面因素综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期延长的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度需根据劳动合同的期限来确定，且不得超过法定上限。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 若公司延长试用期未经双方协商一致，或违反了法定的试用期上限，则这种延长可能是违法的。在此情况下，劳动者有权要求公司纠正，并可以据此提出辞职，同时可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

2. 个人职业规划与考虑：

   • 若工作本身与职业规划高度契合，能提供独特的学习机会和职业发展空间，即便试用期延长，也值得留下继续努力。
   • 若延长试用期是因为自身在某些方面存在不足，可以借此机会向领导询问改进方向，在延长的试用期内努力提升，以争取正式转正。
   • 另一方面，如果试用期延长影响了后续的职业晋升或发展路径，且你觉得此路不通畅，那么辞职另谋更适合自身发展的机会或许是个选择。

3. 公司管理状况与沟通结果：

   • 评估公司的整体管理状况和文化氛围，如果公司管理混乱、缺乏透明度或经常违反劳动法规，那么辞职可能是一个明智的选择。
   • 与公司进行沟通，明确延长试用期的具体缘由和考核标准。如果公司能够给出合理的解释和明确的考核标准，且你愿意接受这些条件，那么可以继续留任。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司的延长试用期的决定不合理或不符合法定程序，那么辞职并寻求法律支持是合理的选择。

综上所述，是否因试用期延长而辞职并没有一个固定的答案。你需要根据自己的实际情况、职业规划、公司管理状况以及沟通结果来做出决策。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。