在劳工法中，媳妇怀孕并不会直接导致老公有假期。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳工法关于假期的规定：

   • 劳工法主要规定了劳动者的假期权益，如年休假、病假、产假、陪产假等。这些假期都是基于劳动者本人的情况或特定关系（如与子女的关系）来设定的。
   • 在劳工法中，并没有直接规定因为配偶怀孕而给予另一方假期的条款。

2. 陪产假的特殊情况：

   • 需要注意的是，虽然劳工法没有普遍规定因配偶怀孕而给予的假期，但部分地方或企业可能会根据实际情况或人文关怀，提供一定的陪产假或类似假期。
   • 这种假期的存在和具体天数，通常取决于地方政策或企业的内部规定，而不是劳工法的普遍要求。

3. 建议与咨询：

   • 如果你关心配偶怀孕期间的陪伴问题，建议首先了解你所在地方或企业的具体规定，看是否有相关的假期政策。
   • 如果有进一步的法律问题或需要更详细的解答，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的建议。

综上所述，劳工法并没有因为媳妇怀孕而直接给予老公假期的规定。但具体情况可能因地方政策或企业内部规定而有所不同，建议你根据自身情况进行了解和咨询。