在职员工因其老公生病，一般情况下并没有直接的法定假期。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
法定假期与事假：
- 法定假期：我国的劳动法规定了如年假、病假、婚假、产假等法定假期，但并未明确规定员工因其配偶生病可以享受的法定假期。
- 事假：如果员工需要请假照顾生病的配偶，通常需要向用人单位申请事假。事假的批准与否以及事假的天数，一般由用人单位根据内部规章制度和实际情况来决定。因此，建议员工在申请事假时，与用人单位进行充分沟通，并尽可能提供相关的医疗证明，以增加请假成功的可能性。
用人单位的规章制度：
- 不同的用人单位可能有不同的规章制度，有些单位可能出于人文关怀，会给予员工一定的照顾假或特殊事假。因此，员工可以查阅自己所在单位的规章制度，或者向人力资源部门咨询，了解是否有相关的假期政策。
地方性法规或政策：
- 在某些地区，可能会有地方性法规或政策对员工因家庭成员生病而请假的情况做出规定。因此，员工也可以了解自己所在地区是否有相关的法规或政策。
建议与行动：
- 如果员工确实需要请假照顾生病的配偶，建议首先与用人单位进行沟通，说明情况并申请事假。
- 如果用人单位不同意请假或请假天数有限，员工可以考虑与用人单位协商其他解决方案，如调整工作时间、远程工作等。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，如用人单位无故拒绝请假或给予不合理的处理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，虽然劳动法并未直接规定员工因其配偶生病可以享受的法定假期，但员工可以通过申请事假、了解用人单位规章制度和地方性法规或政策等方式来寻求解决方案。如果遇到问题，建议及时与用人单位沟通并寻求专业法律帮助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。