职工上班确实享有病假权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假权益的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，享有在规定的医疗期内停止工作进行治疗或休养的权利，且在此期间用人单位不得解除劳动合同。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论是否处于试用期。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期的长短并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。具体划分如下：
     • 实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

3. 病假工资与待遇：

   • 在病假期间，用人单位需按照规定支付病假工资或疾病救济费。虽然这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，以确保劳动者在病假期间仍能获得一定的经济保障。

4. 请假手续与证明材料：

   • 职工如需请病假，应按照用人单位的规章制度履行请假手续。这通常包括提供医疗机构的诊断证明、病假单等相关材料，以证实生病的真实性和需要休养的必要性。用人单位在审核这些材料后，应依法批准职工的病假申请。

5. 特殊情况下的病假权益：

   • 对于试用期职工而言，他们同样享有上述病假权益。只要与用人单位建立了劳动关系，无论是否在试用期内，劳动者都依法享有病假待遇。因此，试用期职工在生病需要停止工作进行治疗或休养时，完全有权依法向用人单位申请病假。

建议与总结：

• 职工在请病假前，应先了解清楚用人单位的请假流程和所需材料，以确保病假申请的顺利进行。
• 用人单位也应按照相关法律法规的规定，给予职工合理的医疗期和病假工资，不得侵犯职工的合法权益。
• 若职工在病假期间遇到用人单位的不合理对待或违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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