伪造离职证明是违法行为，且存在被人社局查处的风险。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律性质：

   • 伪造离职证明属于提供虚假材料的行为，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
   • 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等情况，并签订书面劳动合同。伪造离职证明则违背了这一诚实信用原则。

2. 人社局的监管职责：

   • 人社局作为负责劳动和社会保障的行政部门，有权对用人单位和劳动者的劳动关系进行监管。
   • 在办理社保、公积金、就业登记等手续时，人社局可能会要求提供离职证明等相关材料。如果发现材料存在伪造情况，人社局有权进行调查并采取相应的法律措施。

3. 可能的法律后果：

   • 对于伪造离职证明的用人单位或个人，人社局可能会给予行政处罚，如罚款、警告等。
   • 如果伪造离职证明的行为构成了犯罪（如诈骗、伪造公文等），还可能面临刑事责任。
   • 此外，伪造离职证明还可能对个人的职业声誉和信用记录造成不良影响，影响未来的就业和职业发展。

4. 建议：

   • 劳动者在离职时，应要求用人单位出具真实的离职证明，并妥善保管。
   • 用人单位在出具离职证明时，应确保内容的真实性和准确性，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 如果发现有人伪造离职证明，应及时向人社局或相关部门举报。

综上所述，伪造离职证明是违法行为，存在被人社局查处的风险。因此，建议劳动者和用人单位都要遵守相关法律法规，确保离职证明的真实性和准确性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。