离职当月工资的计算方式，确实是一个常见的问题，也是劳动者和用人单位之间容易产生纠纷的点。关于这个问题，我给出以下详细的解答：

结论前置

离职当月工资的计算，通常依据“按劳分配”的原则，并考虑劳动合同的具体约定。一般情况下，可以使用以下公式计算：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。但具体计算时，还需考虑法定节假日、加班费、请假等因素。

详细解答

1. 月工资计算基数：

   • 首先，需要确定月工资的计算基数。这通常依据劳动合同的约定。如果劳动合同中没有明确约定，可以参照集体合同或同岗位其他劳动者的工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 月计薪天数通常为21.75天。这个数字的来源是：一年有52个周，每周有2天休息日，所以365天减去104个周末休息日，得出一年中总计的工作天数261天。把261天平均分配到12个月，就得出每个月的工作天数（即月计薪天数）为21.75天。

3. 实际出勤天数：

   • 实际出勤天数是指劳动者在离职当月实际工作的天数。这个天数需要扣除请假、旷工等非出勤天数。

4. 工资计算公式：

   • 使用上述确定的月工资计算基数、月计薪天数和实际出勤天数，可以计算出离职当月的实际工资：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。

5. 特殊情况处理：

   • 如果离职当月有法定节假日，且劳动者在法定节假日前仍在职，那么用人单位需要支付法定节假日的工资。这部分工资应计入离职当月的实际工资中。
   • 对于加班的情况，用人单位需要依法支付加班费。加班费也应计入离职当月的实际工资中。
   • 如果劳动者在离职当月有请假的情况，那么请假天数应从实际出勤天数中扣除，并按照公司规定扣除相应的工资。

6. 离职后薪资结算：

   • 离职后，单位应该在15日内办理相关的离职手续，并结清劳动者的工资报酬。这是《工资支付暂行规定》和《劳动法》的明确要求。

综上所述，离职当月工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题，并在实际操作中运用这些知识来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。