关于“厂子借调员工是否合法”的问题，这实际上涉及到的是“共享用工”的合法性及其相关规范。以下是对这一问题的详细解答：
一、共享用工的合法性
共享用工，即原企业（劳动力富余企业）在遵循诚实信用原则，并与职工自愿协商一致的情况下，将职工安排到缺工企业（劳动力短缺企业）工作的一种用工模式。这种模式在疫情期间得到了广泛应用，并在一定程度上促进了人力资源配置效率。
从法律层面来看，共享用工并不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系。原用人单位应继续保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护。因此，在符合相关法律法规和规定的前提下，厂子借调员工（即共享用工）是合法的。
二、共享用工的相关规范
劳动关系认定：共享用工不改变原劳动关系，职工依然与原企业建立劳动关系。这一点是明确共享用工合法性的基础。
协议签订：原企业与缺工企业之间应签订共享用工协议，明确双方的权利义务关系，包括人员数量、共享用工期限、工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险费数额等涉及被调剂职工切身利益的内容。
工伤处理：职工在缺工企业工作期间发生工伤事故的，由原企业承担工伤保险责任，原企业可与缺工企业约定补偿办法。
跨地区共享：跨地区共享用工时，应遵守《劳动合同法实施条例》的相关规定，特别是关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时的处理办法。
期满后管理：共享用工合作期满后，职工应回原企业。如果缺工企业需要、职工愿意继续在缺工企业工作且经原企业同意的，应当与原企业依法变更劳动合同，并续订合作协议。
三、注意事项
原企业和缺工企业均不得以“共享用工”之名进行违法劳务派遣或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。
共享用工期限不得超过职工与原企业订立的劳动合同剩余期限。
在共享用工期间，原企业和缺工企业都应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
综上所述，厂子借调员工（即共享用工）在符合相关法律法规和规定的前提下是合法的。但需要注意的是，共享用工必须遵循自愿、协商一致的原则，并签订明确的共享用工协议，以保障各方的合法权益。