您好，针对您提出的“试用期协议签成了实习协议是否有效”的问题，这主要取决于您的具体身份以及用人单位的意图和实际操作。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确实习期与试用期的区别：

1. 实习期：通常指在校学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。实习期是用人单位或高校内部的一种说法，并不与劳动法直接相关。学生在实习期间，与用人单位并未建立劳动关系，因此不视为就业，可以不签订劳动合同。

2. 试用期：则是劳动法中明确规定的，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，应签订正式的劳动合同，并享受相应的劳动权益。

接下来，我们分析您的情况：

• 如果您是在校学生，且实习协议是在您在校期间签订的，那么这份实习协议是有效的。它明确了您与用人单位在实习期间的权利和义务，但并未建立劳动关系。
• 如果您已经毕业，或者虽然未正式毕业但已经以就业为目的在用人单位工作，并且双方有建立劳动关系的意愿，那么此时签订实习协议可能是不合适的。因为在这种情况下，您与用人单位实际上已经形成了劳动关系，应签订正式的劳动合同，并享受劳动法规定的各项权益。

最后，关于协议的效力问题：

• 如果您是在校学生，且实习协议的内容合法、双方自愿签订，那么该协议在实习期间是有效的，对双方都具有约束力。
• 如果您已经毕业并以就业为目的在用人单位工作，但签订了实习协议，这可能会引发争议。在这种情况下，法院可能会根据双方的实际关系以及协议的具体内容来判断协议的效力。如果法院认定双方实际上形成了劳动关系，那么实习协议可能被视为无效或部分无效，您有权要求用人单位按照劳动法的规定履行相应的义务。

综上所述，试用期协议签成了实习协议是否有效，取决于您的具体身份、用人单位的意图以及协议的具体内容。如果您对此存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。