日结工压4天工资干不满工期是否违法，取决于具体的合同约定以及法律法规的规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果日结工与雇主之间签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付周期（如日结）、工期以及压工资的具体天数，那么双方应当严格按照合同约定履行。
   • 如果合同中未明确约定压工资的天数，但约定了日结工资，那么雇主压4天工资可能违反了合同的约定。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 对于日结工而言，如果雇主无故压4天工资，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成无故拖欠工资，违反了法律法规的规定。

3. 实际情况分析：

   • 如果日结工干不满工期是因为个人原因（如主动离职、违反公司规定等），且合同中明确规定了因此导致的工资扣减或不予支付的情况，那么雇主按照合同约定执行可能并不违法。
   • 如果日结工干不满工期并非个人原因，而是由于雇主的原因（如工作量不足、工作环境恶劣等），且雇主无故压4天工资，那么这种行为很可能构成违法。

综上所述，日结工压4天工资干不满工期是否违法，需要具体分析合同约定以及法律法规的规定。如果雇主的行为违反了合同约定或法律法规，那么日结工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。