如果工资没计提直接发放了，这通常属于公司内部财务管理流程上的问题，但不一定违反法律法规。不过，这种情况可能会影响公司的财务报表准确性和税务处理，因此建议公司及时调整和纠正。以下是对此问题的详细分析：

1. 计提与发放的区别：

   • 计提：是公司在财务报表中预先确认费用或成本的过程，通常基于权责发生制原则，即费用或成本在发生时即应被确认，而不论款项是否已经实际支付。
   • 发放：是公司实际支付工资给员工的行为，通常基于收付实现制原则，即款项在实际支付时才被确认。

2. 可能的影响：

   • 财务报表准确性：如果工资没有计提直接发放，可能会导致公司的财务报表不能准确反映当期的费用或成本，从而影响财务分析的准确性。
   • 税务处理：在税务上，公司可能需要根据权责发生制原则来确认费用或成本，因此没有计提的工资可能会影响公司的税务申报和缴纳。

3. 建议措施：

   • 调整财务管理流程：公司应确保财务管理流程符合相关会计准则和法规要求，确保费用或成本的准确计提和发放。
   • 与税务部门沟通：如果公司已经发生了没有计提直接发放工资的情况，建议与税务部门沟通，了解具体的税务处理要求，并按照规定进行调整和申报。
   • 加强内部控制：公司应加强内部控制，确保财务流程的合规性和准确性，避免类似问题的再次发生。

总之，虽然工资没计提直接发放不一定违反法律法规，但可能会影响公司的财务报表准确性和税务处理。因此，建议公司及时调整和纠正相关财务管理流程，确保合规性和准确性。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。