公司领导私自开罚单且不是本人签字，这种行为确实存在法律风险，可能构成违法。下面我从几个方面来详细分析：

1. 劳动法的角度：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位对劳动者进行罚款或处分，必须有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度必须经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。
   • 如果公司领导私自开罚单，没有依据合法的规章制度，或者罚单的内容与规章制度不符，那么这种行为就可能构成对劳动者的非法处罚。
   • 同时，罚单上不是本人签字，也违反了程序正义的原则，可能导致该罚单在法律上不具有效力。

2. 合同法的角度：

   • 劳动者与用人单位之间签订有劳动合同，双方的权利和义务都应在合同中明确约定。
   • 如果合同中并未约定用人单位有权对劳动者进行罚款，或者罚款的方式和程序与合同约定不符，那么公司领导私自开罚单的行为就可能构成对合同的违约。

3. 签名的法律效力：

   • 在法律上，签名通常被视为对文件内容的确认和同意。
   • 如果罚单上的签名不是劳动者本人所签，那么这份罚单在法律上就可能被视为无效，因为它没有得到劳动者的确认和同意。

综上所述，公司领导私自开罚单且不是本人签字的行为，从劳动法、合同法和签名的法律效力等多个角度来看，都存在法律风险，可能构成违法。如果你遇到了这种情况，可以与公司进行沟通协商，要求纠正这种违法行为；如果沟通无果，还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。