公司不能提供原工作的情况下，不能直接降低员工工资。下面是对此问题的详细分析：

一. 公司不能单方面降低工资

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工资的调整，都需要用人单位与劳动者双方协商一致，并以书面形式进行确认。

二. 公司不能提供工作的情况

• 如果公司因为某种原因不能提供原来的工作岗位或工作内容，这构成了劳动合同履行条件的重大变化。在这种情况下，公司应当与劳动者进行协商，寻求解决方案，而不是单方面降低工资。

三. 劳动者的权益

• 劳动者在面对公司不能提供工作且试图降低工资的情况时，有权拒绝接受降低后的工资，并可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者还可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：公司不能仅凭不能提供原工作就单方面降低员工工资。正确的做法应该是与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司坚持降低工资，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。