超休1天扣工资的具体规定需结合劳动合同及公司规章制度来确定，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：
一. 超休扣工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时用人单位也有权根据生产经营需要，合理安排劳动者的工作和休息时间。对于超休的情况，法律并未明确规定具体的扣工资标准，这通常需要根据双方签订的劳动合同以及用人单位的规章制度来确定。
二. 超休扣工资的操作方式
劳动合同约定：如果劳动合同或规章制度中明确规定了超休扣工资的具体标准，那么用人单位可以按照约定进行扣减。
扣减限制：扣减的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
三. 不同情况下的超休扣工资
事假：如果员工超休是因为事假，用人单位可以不支付工资。具体扣除的工资数额可以按照日工资来计算，即基本工资除以21.75（月计薪天数）。
病假：根据相关法律规定，病假期间用人单位应支付病假工资，但具体数额可能会低于正常工资。病假工资的计算方式和比例可能因地区和公司的具体规定而异。超休的病假天数将按照这一比例扣除相应的工资。
其他情况：如果员工的超休是因为其他非个人原因，如公司安排或不可抗力因素，那么公司可能不会扣除员工工资。具体规定需要参考公司的规章制度或劳动合同。
四. 维权建议
如果劳动者对用人单位的超休扣工资决定有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商。如协商无果，劳动者可以保留相关证据（如考勤记录、工资条等），并申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
我的观点：超休扣工资是一个涉及劳动者权益的重要问题，用人单位在制定和执行相关规章制度时，必须遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。