针对您提出的“连续签两次合同还没有到期被解雇是怎样赔偿”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定为您提供的详细解答：

一、赔偿性质与标准

若您连续签了两次合同且合同未到期被解雇，这通常属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿示例

假设您在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么正常经济补偿应为3年×5000元/年=15000元。由于用人单位是违法解除，所以赔偿金为正常经济补偿的二倍，即15000元×2=30000元。

三、维权途径

1. 协商：您首先可以尝试与单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以进一步通过法律途径维护自己的权益。

四、其他注意事项

• 若单位能够证明其解除劳动合同的行为是合法且符合法定情形的（如劳动者存在严重违反规章制度等过错），则无需支付赔偿金。
• 赔偿金计算时可能会涉及到员工的工资构成，包括奖金、津贴等是否纳入赔偿基数，这需要根据具体情况来确定。
• 除了赔偿问题本身，您还有权要求恢复劳动关系并继续履行合同，如果合同已无法继续履行或者您不要求继续履行，则可以要求赔偿金。

综上所述，若您连续签两次合同且合同未到期被解雇，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在维权过程中，建议您先与单位协商，协商不成再通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。