结论前置：入职第一天被辞退，是否有赔偿及赔偿多少，主要取决于辞退的具体原因。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件或存在其他严重违规情形，则无需支付赔偿；若用人单位无故辞退劳动者，则需支付经济赔偿金，通常为一个月工资。
详细分析：
无需支付赔偿或补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果用人单位在试用期内能够证明劳动者不符合录用条件（例如学历造假、能力无法胜任岗位要求等），或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 若用人单位辞退劳动者没有合法合理的理由，如因自身经营计划临时改变等原因，这将被认定为违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位需向劳动者支付经济赔偿金。具体计算方式为：由于劳动者在本单位工作年限不满六个月，按半个月工资的标准支付经济补偿；但用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。
- 举例而言，若劳动者与用人单位约定的月工资为6000元，且上班第一天被违法辞退，其应获得的赔偿金理论上为6000元（即6000÷2×2）。但实际操作中，可能还需结合实际出勤天数等因素确定准确工资额后再计算赔偿金。
工资支付问题：
- 无论劳动者在职时间长短，只要正常提供了劳动，用人单位都应按约定支付相应工资。因此，即使只工作了一天，劳动者也有权要求用人单位支付这一天的工资。
建议与行动：
- 如果遇到入职第一天被辞退的情况，劳动者应首先确认辞退的具体原因。
- 如果认为辞退没有合法理由，可以与用人单位协商要求支付工资和赔偿金。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，入职第一天被辞退是否有赔偿及赔偿多少，需根据具体情况而定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律行动维护自身利益。