用工主体责任的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。以下是一些常见的赔偿情形及其标准：

一、劳动关系存在但未签订劳动合同

• 赔偿内容：用人单位可能需要支付双倍工资的差额。

二、工作中受伤

• 赔偿依据：按照工伤标准进行赔偿。

• 赔偿项目：

  1. 医疗费用：包括挂号费、药费、检查费等因治疗工伤而产生的各项费用。
  2. 停工留薪期工资：员工因工伤停止工作、接受治疗期间，用人单位需按原工资福利待遇支付工资。
  3. 护理费：当员工因工伤生活无法自理，需要他人护理时，由此产生的护理费用由用工主体承担。
  4. 交通费：员工因就医、复查等产生的合理交通费用，如乘坐公交、地铁、打车等费用。
  5. 辅助器具费：为帮助工伤员工恢复生活自理能力或工作能力，配置辅助器具的费用，如假肢、轮椅等。

• 伤残赔偿：

  1. 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，一次性给予的经济补偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月，依此类推。
  2. 伤残津贴：部分伤残等级的工伤员工，可按月领取伤残津贴，以保障其后续生活。

• 死亡赔偿：

  1. 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
  2. 供养亲属抚恤金：按比例发放给供养亲属。
  3. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、雇佣关系中的赔偿

• 赔偿内容：如果不存在劳动关系，而是雇佣关系，雇员受伤后，雇主可能需要承担医疗费、误工费、护理费以及残疾赔偿金（如果有）等费用。
• 赔偿依据：具体数额需依据责任比例和实际损失进行精确核算。

综上所述，用工主体责任的赔偿标准需要根据实际情况综合判断，包括劳动关系的存在与否、工伤的具体情况以及伤残等级等因素。在涉及赔偿时，建议双方充分沟通并依据相关法律法规进行协商，以确保赔偿结果的合法、合理和公正。