对于“没生意工人还要涨工资怎么办”的问题，首先需明确，涨工资并非单方面的决定，而是基于经营状况、合同约定及法律法规的综合考量。

一. 分析经营状况与合同约定

1. 经营状况考量：当前提到“没生意”，这意味着公司的经营状况可能并不理想，甚至可能面临亏损。在此情况下，涨工资无疑会增加企业的运营成本，进一步加剧经营压力。
2. 合同约定：工人与公司之间应存在劳动合同，其中应明确工资标准、调整机制等条款。若合同中已明确工资调整的条件和时机，且当前情况并不满足这些条件，那么公司有权拒绝涨工资的要求。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，公司有权根据自身的经营状况来决定是否涨工资。

三. 处理建议

1. 沟通协商：首先，建议与工人进行坦诚的沟通，解释当前的经营状况和涨工资可能带来的压力。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案，如延迟涨工资、提供其他福利等。
2. 遵守合同约定：若合同中已有明确的工资调整条款，应严格按照合同约定执行。若工人提出涨工资要求，但不符合合同约定，应明确告知并解释原因。
3. 考虑长远发展：虽然当前经营状况不佳，但公司也应考虑工人的合理诉求和长远发展。在可能的情况下，可以制定一些激励措施，如绩效奖金、晋升机会等，以激发工人的工作积极性和忠诚度。

我的观点：在处理此类问题时，公司应综合考虑经营状况、合同约定及法律法规，与工人进行坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案。同时，也应注重工人的合理诉求和公司的长远发展，制定合理的工资政策和激励措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。