拖欠工资每天按总金额的千分之4支付违约金或赔偿金，并不一定是合法的。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。若拖欠工资，用人单位需承担相应的法律责任。
   • 关于拖欠工资的赔偿或违约金，法律并未明确规定具体的计算标准或比例。因此，每天按总金额的千分之4支付，并非法律强制要求或统一标准。

2. 实际情况分析：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了拖欠工资时每天按总金额的千分之4支付违约金或赔偿金，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么该约定是有效的，用人单位需按约定执行。
   • 若无此类约定，或约定违反法律、法规的强制性规定（如过高、显失公平等），则用人单位不能随意按此标准支付。此时，劳动者可依法要求用人单位支付拖欠的工资，并可要求支付相应的利息或赔偿金，但具体标准需由法院或仲裁机构根据实际情况裁定。

3. 建议：

   • 对于劳动者而言，若遭遇拖欠工资的情况，应首先与用人单位协商解决。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在签订劳动合同时，建议劳动者与用人单位明确约定工资支付时间、方式及拖欠工资的违约责任等条款，以便在发生纠纷时有据可依。

综上所述，拖欠工资每天按总金额的千分之4支付并不一定是合法的，具体需根据法律规定和实际情况来判断。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。