关于工资欠款逾期每天利息多少合法的问题，首先需要明确的是，拖欠工资本身并不直接产生按天计算的固定利息。但在特定情况下，用人单位确实需要向劳动者支付带有惩罚或补偿性质的额外金额，这些金额在某种程度上可能类似于“利息”的概念。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动行政部门责令支付情形下的补偿

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，则需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这种赔偿金具有惩罚性质，旨在保障劳动者的合法权益，并促使用人单位遵守劳动法律法规。重要的是，这种赔偿金并非按天计算固定利息，而是基于应付金额的一定比例确定。

二、向法院起诉情形下的处理

1. 普通民事合同关系：

   • 如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，人民法院将按照普通民事纠纷受理。
   • 在此情况下，若欠条中有关于利息的约定，法院将按照约定处理；若没有约定，则可参照民间借贷的相关规定主张逾期付款损失。根据相关司法解释，劳动者可主张用人单位自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算的利息承担逾期还款违约责任。

2. 劳动争议诉讼：

   • 在经过劳动仲裁程序后，劳动者向法院提起劳动争议诉讼，法院主要围绕用人单位是否拖欠工资进行审理。
   • 一般而言，法院判决将涉及用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等，但通常不会直接判决按每天固定利息计算赔偿。然而，根据具体情况，法院可能会支持法定的经济补偿或其他形式的赔偿。

三、经济补偿金的支付

除上述情形外，根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，还需在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬一定比例（如25%，但具体比例可能因地区或法规更新而有所不同）的经济补偿金。这一规定旨在进一步保护劳动者的合法权益，确保其在遭遇拖欠工资时能够获得一定的经济补偿。

四、建议与注意事项

• 及时咨询：建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的信息和有效的法律援助。
• 合同约定优先：若劳动合同中有明确约定逾期利息（或赔偿金）的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。
• 证据保存：劳动者在维权过程中应妥善保存能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
• 避免过激行为：劳动者应依法行事，避免采取过激行为或暴力手段维权，以免触犯法律并给自身带来不必要的麻烦。

综上所述，虽然拖欠工资本身并不直接产生按天计算的固定利息，但在特定情形下，用人单位确实需要向劳动者支付额外的补偿或赔偿。具体支付方式及标准需根据相关法律法规和实际情况来确定。