关于“到了休假的时候公司不让休是否可以直接回去”的问题，首先我们要明确的是，员工在享有法定休假权益的同时，也需遵守公司的相关规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工休假权益：

   • 根据相关法律法规，员工享有带薪休假、病假、产假、婚丧假等法定休假权益。
   • 这些权益是受到法律保护的，公司不得无故剥夺。

2. 公司规章制度：

   • 公司通常会制定详细的休假管理制度，包括休假申请流程、审批权限、休假期间的工作安排等。
   • 员工在休假前需按照公司规定提交休假申请，并经过相应审批。

3. 直接回去的后果：

   • 如果员工在未经批准的情况下直接休假，可能会违反公司的规章制度，导致相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 同时，这种行为也可能影响员工在公司的声誉和职业发展。

4. 建议做法：

   • 员工在休假前应与公司相关部门或领导进行沟通，明确休假的时间和原因，并按照公司规定提交休假申请。
   • 如果公司无故拒绝员工的休假申请，员工可以与公司进行协商，或者通过工会等组织维护自己的合法权益。
   • 在协商无果的情况下，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的休假权益。

综上所述，到了休假的时候公司不让休，员工不能直接回去，而应按照公司规定提交休假申请，并与公司进行协商。如果公司无故拒绝，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个回答能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。