结论：公司老是放假休息，并不直接构成你可以直接辞职的法定理由，但你可以根据具体情况考虑是否辞职，并需注意相关法律后果。
分析说明：
法定辞职理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职通常需要基于一定的法定理由，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 公司老是放假休息，并不直接等同于上述法定辞职理由。除非放假休息导致你无法获得合理的劳动报酬或劳动条件受到严重影响，否则这一行为本身并不构成你直接辞职的合法依据。
公司放假休息的性质：
- 如果公司是因为经营困难、生产调整等原因而安排放假休息，并且按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么这种放假休息是合法的。
- 如果公司无故长期放假，且不支付任何工资或生活费，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
辞职的考虑因素：
- 在决定是否辞职时，你需要综合考虑多个因素，包括公司的放假休息是否影响了你的正常生活和工作、公司是否支付了相应的工资或生活费、你是否有其他更好的就业机会等。
- 如果你认为公司的放假休息行为已经严重影响了你的权益，且你无法通过协商或其他方式解决，那么你可以考虑辞职。但在此之前，建议你先与公司进行沟通，了解放假休息的具体原因和期限，并尝试协商解决方案。
辞职的法律后果：
- 如果你决定辞职，需要按照法律规定提前通知公司，并办理相关的离职手续。
- 如果公司存在违法行为（如无故长期放假且不支付工资），你在辞职时还有权要求公司支付经济补偿金等。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，建议你与公司进行沟通，了解放假休息的具体原因和期限，并尝试协商解决方案。如果公司能够给出合理的解释并支付相应的工资或生活费，那么你可以考虑继续留在公司工作。
- 收集证据：如果公司存在违法行为（如无故长期放假且不支付工资），你需要收集相关证据（如放假通知、工资条等）以备后续维权之用。
- 咨询专业意见：在决定是否辞职之前，建议你咨询我的专业意见。我可以根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。
特殊场景提醒：
- 如果公司放假休息是因为不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致的，那么这种放假休息可能是合法的，且公司可能无需支付全额工资。在这种情况下，你需要理解公司的难处，并考虑是否能够接受这种安排。
- 如果你已经找到了新的工作机会，并且新工作能够提供更好的待遇和发展前景，那么你可以考虑辞职并前往新公司工作。但在此之前，请确保你已经与新公司签订了劳动合同并办理了相关的入职手续。