针对您提出的问题，即员工自动离职却要求公司开具辞退证明，公司如何避免风险，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：公司应谨慎处理员工自动离职后要求开具辞退证明的情况，遵循合法、客观、精确、及时的原则，以避免潜在的法律风险。

具体建议如下：

1. 核实离职情况：

   • 公司应首先核实员工的离职情况，确认员工是否确实属于自动离职。这包括查看员工的离职申请、工作交接记录、考勤记录等，以确保离职事实的清晰和准确。

2. 沟通协商：

   • 在确认员工自动离职后，公司应与员工进行沟通，了解其要求开具辞退证明的具体原因和目的。通过沟通，可以尝试解决员工的合理诉求，同时明确公司的立场和原则。

3. 如实开具证明：

   • 如果员工确实需要辞退证明用于办理相关手续或作为其他用途，公司应如实开具证明。在证明中，应明确列举员工的入行日期、离职日期、工作职位等基本信息，并客观、精确地描述离职原因，如“基于员工个人原因提出离职，双方已解除劳动关系”。

4. 避免不利评价：

   • 在开具辞退证明时，公司应避免对员工进行不利评价或虚假陈述。证明内容应仅限于客观事实，不涉及员工的个人品质、工作表现等主观评价。

5. 遵循法定程序：

   • 公司应按照法定程序和时间要求为员工出具离职证明。如果因延迟开具而引发纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任。因此，务必确保证明的及时性和合法性。

6. 保留证据：

   • 在开具辞退证明后，公司应要求员工签名确认已收到证明，并保留相关证据。这有助于在后续可能出现的纠纷中证明公司的合规性和合法性。

综上所述，公司在处理员工自动离职后要求开具辞退证明的情况时，应谨慎、客观、合法地处理。通过核实离职情况、沟通协商、如实开具证明、避免不利评价、遵循法定程序以及保留证据等措施，可以有效降低潜在的法律风险。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。