针对你提出的问题，关于怀孕应聘时未告知怀孕，辞退时要求2倍赔偿是否可以支持，以下是我的详细解答：
结论：在大多数情况下，仅因未告知怀孕而在辞退时要求2倍赔偿可能难以得到支持。
分析：
劳动关系建立的基础：
- 劳动合同的签订是基于双方的真实意愿和平等协商。如果应聘者在应聘时隐瞒了怀孕的事实，这虽然可能构成对用人单位的不实告知，但并不一定构成欺诈，因为怀孕并非影响劳动合同履行的决定性因素。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法定的解除条件和程序。如果用人单位仅以应聘者未告知怀孕为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 然而，这并不意味着应聘者可以因此要求2倍赔偿。赔偿的数额通常取决于具体的损失情况、用人单位的过错程度以及法律法规的规定。
赔偿请求的合理性：
- 要求2倍赔偿通常需要有明确的法律依据或合同约定。在大多数情况下，仅因未告知怀孕而要求2倍赔偿可能缺乏足够的法律依据。
- 如果应聘者认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，但赔偿数额的确定需要由仲裁机构或法院根据具体情况来裁决。
建议与提醒：
- 对于应聘者而言，诚实地告知自己的身体状况和怀孕情况是非常重要的。这有助于建立互信的劳动关系，并避免后续可能出现的纠纷。
- 如果用人单位以不合法或不合理的理由解除了劳动合同，应聘者可以依法维护自己的权益，但赔偿数额的确定需要遵循法律法规的规定。
综上所述，仅因未告知怀孕而在辞退时要求2倍赔偿可能难以得到支持。如果你遇到了类似的情况或有其他劳动法律问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。