外遇出轨本身并不直接决定是否会达到停职处理，而是需根据具体情况及单位规定来判断。

一. 外遇出轨与停职处理的关系

外遇出轨属于个人道德层面的问题，而停职处理通常是对员工在工作中的严重违规行为或失职行为所采取的一种管理措施。因此，外遇出轨并不直接构成停职处理的法定理由。

二. 可能的处分情况

1. 依据单位规定：若事业单位或相关机构有明确规定，将员工的外遇出轨行为视为严重违反单位纪律或道德准则，并据此规定可以进行停职处理，那么在该单位内，外遇出轨确实可能导致停职。
2. 依据法律规定：从法律层面看，如《行政机关公务员处分条例》第二十九条所规定，对于包养情人的行为，情节严重的可以给予撤职或开除处分。虽然这并非直接针对停职，但撤职处分在某种程度上与停职有相似之处，都涉及到了对公职人员职务的变动。然而，这一规定是针对行政机关公务员的，对于事业单位员工是否适用，还需看具体单位的规定及与法律的衔接情况。

三. 总结与建议

外遇出轨是否会达到停职处理，需综合考虑单位规定、法律规定以及具体情节。我的观点是，在没有明确单位规定或法律规定将外遇出轨直接作为停职处理理由的情况下，通常不会直接因此而对员工进行停职处理。但如员工的外遇出轨行为严重影响了单位形象或工作秩序，单位可能会依据其他相关规定进行相应处理。

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