针对“出轨他人妻子还打人的干部被停职怎么处理”这一问题，首先明确的是，这一行为涉及多个层面：个人道德、家庭伦理、法律责任以及职业纪律。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律责任：

   • 出轨及打人行为可能触犯法律。如果打人行为构成轻伤或更严重的伤害，可能面临刑事责任，如故意伤害罪。
   • 受害人（被打者及出轨对象的配偶）有权向公安机关报案，要求追究行为人的法律责任。
   • 建议受害人及时收集证据，如医疗记录、伤情照片、目击者证言等，以便在法律程序中使用。

2. 职业纪律：

   • 作为干部，出轨和打人行为严重违反了职业道德和纪律规定。
   • 被停职是单位对行为人初步处理的体现，后续可能还面临更进一步的纪律处分，如降级、撤职、开除等。
   • 行为人应积极配合单位的调查，如实陈述事实，争取从轻处理。

3. 家庭伦理与道德责任：

   • 出轨行为对家庭关系造成极大破坏，行为人应深刻反省，承担对家庭的责任。
   • 建议行为人主动向家人道歉，寻求家庭成员的谅解，并努力修复家庭关系。

4. 后续处理建议：

   • 行为人应正视自己的错误，积极改正，避免类似行为再次发生。
   • 如果面临法律诉讼，应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，做好应诉准备。
   • 在职业上，应接受单位的处理决定，并努力通过实际行动挽回声誉。

综上所述，出轨他人妻子并打人的干部被停职后，应从法律责任、职业纪律、家庭伦理与道德责任等多个角度进行反思和处理。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。