公司试用期工资打七折是不合法的。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期工资的法律标准

• 不低于正式工资的80%：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这意味着，试用期工资可以相对于正式工资有所折扣，但折扣后的工资不能低于正式工资的80%。

• 不低于当地最低工资标准：同样依据该法条，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位以过低的工资雇佣试用期员工。

二. 试用期工资打七折的合法性分析

• 违反法律规定：如果公司试用期工资打七折，那么这很可能低于劳动合同约定工资的80%，也低于了法律规定的最低标准。因此，这种做法是违法的。

• 对劳动者权益的侵害：试用期工资打七折不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者在试用期内同样付出了劳动，应当获得合理的报酬。

三. 建议与结论

• 我的建议：公司应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保试用期工资不低于法定标准。如果公司需要调整试用期工资，应当在劳动合同中明确约定，并确保调整后的工资符合法律要求。

• 总结：综上所述，公司试用期工资打七折是不合法的。公司应当尊重劳动者的合法权益，遵守相关法律规定，确保试用期工资不低于法定标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。