针对您提出的“劳务派遣保育员合同到期不续签如何去规范处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、了解权益与规定
首先，作为劳务派遣保育员，在合同到期未续签的情况下，您应了解自己的权益和相关的法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位应当提前告知劳动者是否续签劳动合同，如果未提前通知且合同到期未续签，用人单位可能需要支付经济补偿金。
二、处理流程
提前通知与协商：
- 如果合同即将到期，用人单位（包括派遣单位和用工单位）应提前与您沟通续签事宜。
- 如果用人单位决定不再续签，应提前书面通知您，并说明不再续签的理由。
经济补偿：
- 如果用人单位未提前通知您合同到期不续签，或者降低劳动合同约定条件导致您不同意续签，根据法律规定，用人单位应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于您在本单位的工作年限和月工资标准。
办理离职手续：
- 用人单位应为您办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员等。
- 您应配合用人单位完成这些手续，确保自己的权益不受损害。
争议解决：
- 如果在合同到期不续签的问题上存在争议，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或诉讼时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、合同文本、离职证明等相关证据，以备不时之需。
了解仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期间为一年。您应在合同到期未续签之日起一年内申请仲裁，否则可能会被视为放弃申请仲裁的权利。
咨询专业法律意见：
- 如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，您可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，劳务派遣保育员合同到期不续签时，您应了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行协商和沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。