关于“煤矿工伤7级央企辞退最新规定”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

首先，明确结论：

对于煤矿工伤7级的员工，央企不能随意辞退。员工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受相应的工伤待遇，且用人单位应继续履行劳动合同，除非有法定解除或终止劳动合同的情形。

接下来，详细分析：

1. 工伤鉴定与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工致残被鉴定为七级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如未安排工作）、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动合同时）和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）等工伤待遇。

2. 劳动合同履行：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位应当继续履行与工伤员工的劳动合同，不得因员工工伤而解除或终止劳动合同，除非存在《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定的法定解除或终止劳动合同的情形。

3. 辞退规定：

   • 如央企欲辞退工伤7级的员工，必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为合法合规。若辞退行为违法，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

4. 法律建议：

   • 对于煤矿工伤7级的员工，建议首先与用人单位协商，确保自身权益得到妥善保障。如协商无果，可依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

最后，总结：

煤矿工伤7级的员工在央企享有相应的工伤待遇，且用人单位应继续履行劳动合同。如用人单位欲辞退员工，必须严格遵循法律规定，确保辞退行为合法合规。员工在面临辞退风险时，应依法维护自身权益，必要时可寻求法律援助。