当然，你可以提出离职。不过，我们首先要明确一点：你提到的“签协议最少做四个月”这一约定，可能涉及到劳动合同中的服务期或试用期条款。接下来，我会从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 服务期约定：

   • 如果协议中明确约定了服务期，并且规定了在服务期内离职需要承担违约责任（如支付违约金等），那么你需要仔细考虑离职的成本。
   • 但如果协议中的服务期约定违反了《劳动合同法》中关于服务期的相关规定（如服务期过长、未提供专项培训等），则该约定可能无效。

2. 试用期约定：

   • 如果这四个月是试用期，并且你在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。
   • 但如果试用期约定过长，超过了《劳动合同法》规定的上限（如六个月、一年等，根据劳动合同期限不同而有所差异），则超出部分无效。

3. 无约定或约定不明：

   • 如果协议中没有明确约定服务期或试用期，或者约定不明确，那么你可以按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。

4. 离职的法律后果：

   • 在离职前，建议你与用人单位协商，明确离职的具体事宜，包括工作交接、薪资结算等。
   • 如果因离职产生争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，你可以提出离职，但具体离职的法律后果和需要承担的责任，需要根据你与用人单位签订的协议以及《劳动合同法》的相关规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。