在去交接的公司前，应首先明确工资发放的情况，如果确实存在不发工资的风险，建议谨慎考虑是否前往。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律风险：

   • 根据《劳动法》和相关规定，公司应当按时足额支付员工工资。如果公司不发工资，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在你决定去交接之前，可以查阅公司的劳动合同、员工手册或相关政策，了解工资支付的具体规定，以确保自己的权益得到保障。

2. 经济风险：

   • 工资是员工的主要经济来源。如果公司不发工资，将直接影响你的生活质量和经济状况。
   • 在考虑是否前往时，你需要评估自己的经济状况，以及能否承受可能的经济损失。

3. 职业发展风险：

   • 一个不按时支付工资的公司，其管理水平和企业文化可能存在问题。这可能会影响你的职业发展前景。
   • 在这样的公司工作，你可能会面临更多的不确定性和挑战，不利于你的长期职业规划。

4. 建议与措施：

   • 在决定去交接之前，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确工资发放的时间和方式。
   • 如果存在疑虑或不确定，你可以要求公司出具书面的工资支付承诺或保证。
   • 如果发现公司确实存在不发工资的情况，你可以考虑向劳动监察部门举报，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，去交接的公司如果不发工资，将给你带来多方面的风险。因此，在做出决定之前，请务必谨慎考虑，并确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。