关于“员工在厂里突发疾病死亡厂里是否负责”的问题，这需要根据具体情况进行判定。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

员工在厂里突发疾病死亡，厂里是否负责主要取决于疾病发生的时间、地点以及是否与工作有关。若符合工伤认定条件，厂里需承担工伤赔偿责任；若不符合，则通常无需承担工伤赔偿责任，但可能存在其他法律责任或人道主义关怀。

二、详细分析

1. 工伤认定情况

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

     • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
     • 若此情况成立，厂里需承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

   • 因工作原因导致疾病被认定为职业病：

     • 若员工所患疾病为职业病，且与工作存在直接因果关系，根据《工伤保险条例》的相关规定，也应认定为工伤。
     • 厂里若为员工缴纳了工伤保险，则相关待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则厂里需承担全部赔偿责任。

2. 非工伤认定情况

   • 非工作时间和非工作岗位突发疾病死亡：

     • 若员工在非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡，或虽在工作时间/岗位但发病后超过48小时死亡，则不构成工伤。
     • 厂里通常无需承担工伤赔偿责任，但应给予员工一定期限的医疗期及病假工资（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。

   • 其他法律责任或人道主义关怀：

     • 若厂里存在过错，如提供不安全的工作环境导致员工疾病，则可能需承担一定的侵权赔偿责任。
     • 尽管法律上未强制要求，但出于人道主义考虑，厂里可能会给予员工家属一定的慰问金或救助金。

三、法律建议

• 对于员工家属：

  • 及时向社保部门申请工伤认定，并收集相关证据材料。
  • 若对工伤认定结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

• 对于企业：

  • 完善安全生产制度，定期排查隐患，确保员工工作环境的安全。
  • 为员工购买足额社会保险，以减轻企业可能承担的风险。
  • 建立突发事件应急处理机制，确保在员工突发疾病时能够及时救治并妥善处理后续事宜。

综上所述，员工在厂里突发疾病死亡，厂里是否负责需根据具体情况进行判定。若符合工伤认定条件，厂里需承担工伤赔偿责任；若不符合，则应根据实际情况判断是否存在其他法律责任或人道主义关怀。