在企业不干活是否违法，需具体情况具体分析。

1. 非违法行为但可能违规：

   • 员工在岗位上不干活，通常并不直接构成违法行为。然而，这种行为可能会违反用人单位的各项规定及劳动合同中的相关承诺。
   • 若劳动合同或企业内部规章制度中明确规定了员工的工作职责和绩效标准，而员工未履行其职责，则用人单位有权根据合同及内部规章对员工进行相应处理，如给予警告、扣除绩效奖等。

2. 可能构成违法行为的情形：

   • 如果员工的“不干活”行为给用人单位造成了物质损害，且该行为违反了劳动合同中的相关条款，则用人单位有权依据劳动合同及内部管理规范，向员工追索赔偿责任。
   • 若员工严重违反劳动纪律或规章制度，如长期怠工、拒绝履行工作职责等，且用人单位有充足的证据支撑处理决策，则用人单位有权解除与员工的劳动关系。

3. 判定员工是否违规或违法的考量因素：

   • 判定员工是否严重违规或违法，需结合多方因素进行考量，包括怠工的时长、频次、所引发的后果以及用人单位规章制度的具体规定等。
   • 用人单位在处理员工不干活的问题时，应确保处理决定的合法性和合理性，避免产生劳资纷争。

综上所述，员工在企业不干活并不直接构成违法行为，但可能会违反用人单位的规定和劳动合同的约定。因此，建议员工应认真履行自己的工作职责，遵守用人单位的规章制度；而用人单位在处理员工不干活的问题时，也应遵循相关法律法规和劳动合同的规定，确保处理决定的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和指导。