不发抚恤金诉讼案例确实存在，且劳动者或遗属有权通过法律途径维护自己的权益。以下是一个具体的诉讼案例分析及法律依据：
一. 案例分析
案例概述：
- 当事人刘梅向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求陶瓷企业支付因工伤导致的一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤差额共计110余万元。
- 仲裁委员会以特定法规为由作出不予受理决定，刘梅随后向晋江市人民法院提起诉讼。
- 经过法院努力，企业最终同意支付刘梅因未按实际工资缴纳工伤保险导致的供养亲属抚恤金差额51万元，刘梅还领取了社保的一次性工亡补助金、丧葬补助金65万元，再加上儿子按月领取的抚恤金，刘梅共获得赔偿约126万元。
案例分析：
- 企业责任：根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，用人单位应当保障劳动者参加工伤保险，并按规定支付工伤保险费及相关赔偿。本案例中，企业未按规定缴纳工伤保险费，导致刘梅未能获得足额的抚恤金。
- 法律途径：刘梅在仲裁不予受理后，选择通过法院诉讼来维护自己的权益，这是合法且有效的途径。法院最终判决企业支付差额，体现了法律对劳动者权益的保护。
二. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十九条：
- 规定：用人单位应当保障劳动者参加工伤保险，支付工伤保险费，并按照国家规定向受害的劳动者支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金以及供养亲属的抚恤金等。
- 解读：此条款明确规定了用人单位在工伤保险方面的责任和义务，包括支付供养亲属的抚恤金。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条：
- 规定：职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 解读：此条款进一步细化了因工死亡职工的近亲属在工伤保险方面的权益，包括抚恤金等赔偿项目。
三. 结论与建议
结论：
- 不发抚恤金是违法行为，劳动者或遗属有权通过法律途径维护自己的权益。本案例中的刘梅通过诉讼成功获得了应有的赔偿，充分证明了法律对劳动者权益的保护力度。
建议：
- 对于劳动者：如遇到用人单位未按规定支付抚恤金等工伤保险待遇的情况，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：应严格遵守国家法律法规，按时足额缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够获得应有的赔偿和保障。
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