针对您提出的“合同期满后未签订劳动合同”的问题，以下是我根据相关法律法规和司法实践给出的详细解答：

结论前置

劳动合同期满后，如果劳动者继续在用人单位工作而未签订新的劳动合同，双方之间形成的是事实劳动关系。此时，劳动者享有与签订劳动合同的劳动者同等的权利，并且用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未依法签订书面合同，可能需要承担支付双倍工资差额等法律责任。

详细解答

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时双方之间形成的是事实劳动关系。

2. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资（即双倍工资差额），直至补订书面劳动合同的前一日。
   • 双倍工资差额的计算期限通常从劳动合同期满后的第二个月开始，最长不超过十一个月。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如用人单位未依法签订书面合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径主张双倍工资差额。需注意仲裁时效限制，通常自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 若因未签合同导致权益受损，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿金。补偿标准按每工作满一年支付一个月工资计算。

4. 实际案例参考：

   • 有案例表明，员工合同到期后继续工作而未签合同，经劳动仲裁获得了双倍工资差额的支持。这进一步印证了用人单位在劳动合同期满后未及时与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。

建议与行动

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确表达要求签订书面劳动合同的意愿，并了解用人单位的态度和计划。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资发放记录等证据，以备后续可能需要的法律程序。
• 及时主张权利：如果用人单位未能在合理时间内与您签订书面劳动合同，或者拒绝承担相应的法律责任，建议您及时通过劳动仲裁或诉讼途径主张自己的权利。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动合同纠纷或其他法律问题上需要进一步的帮助，请随时向我咨询。