公司因人多而要求员工待岗，需确保该行为符合法律规定，否则员工有权维护自身权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 待岗的合法性

1. 待岗需有合理理由：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需基于合理的经营需要或劳动合同中的约定，才能对员工进行待岗安排。若公司仅仅因为“人太多”而无其他合理理由，则此待岗安排可能缺乏法律依据。
2. 待岗程序需合法：即便公司有合理理由进行待岗安排，也必须遵循合法的程序，如提前通知员工、与员工协商等。未经法定程序，公司不得擅自决定员工待岗。

二. 员工权益保护

1. 工资及福利待遇：待岗期间，公司应依法支付员工的生活费或最低工资标准，并确保员工的社保等福利待遇不受影响。
2. 返回工作岗位的权利：待岗并非解除劳动关系，员工有权在待岗期满或公司恢复经营需要时返回工作岗位。

三. 应对措施

1. 与公司沟通：首先，建议与公司进行沟通，了解待岗的具体原因、期限及待遇等问题，并要求公司出具书面的待岗通知。
2. 保留证据：如公司存在违法待岗的情况，员工应保留好相关证据，如待岗通知、工资单、社保缴纳记录等。
3. 申请劳动仲裁：若公司无法提供合理的待岗理由或违反待岗程序，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

我建议，在面对公司待岗安排时，员工应保持冷静，先与公司进行沟通协商，了解具体情况。如公司存在违法行为，员工应依法维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。