应当由侵权人即砸伤你的同事负责，但如果同事是在执行工作任务时砸伤你，则应当由用人单位负责。针对你的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 同事非因工作原因砸伤你

1. 一般情况：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果你的同事并非因工作原因而砸伤你，那么你的同事作为侵权人，应当承担侵权责任。
2. 赔偿范围：根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

二. 同事因工作原因砸伤你

1. 用人单位责任：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果你的同事是在执行工作任务时砸伤你，那么应当由用人单位承担侵权责任。
2. 工伤认定：同时，你作为受害者，如果因此受伤被认定为工伤，还可以享受工伤保险待遇。具体工伤认定流程和待遇标准，可以参照《工伤保险条例》的相关规定。

我建议，首先与砸伤你的同事或用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。