周六是端午节放假，劳动者会有工资。以下是对这一问题的详细分析：

一. 端午节放假与工资支付

1. 端午节为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，端午节是中国法定的节假日之一，劳动者依法享有1天的假期。

2. 法定节假日的工资支付：

   • 在法定节假日，如端午节当天，即使劳动者未工作，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位不得因劳动者未工作而扣减其工资。

二. 周六为端午节放假的情况

1. 若周六恰逢端午节：

   • 若周六正好是农历五月初五，即端午节的法定日期，那么这一天劳动者享有带薪休假的权利。用人单位应正常支付劳动者该日的工资。

2. 调休与工资支付：

   • 如果端午节恰逢周六，且国务院或地方政府有相关的调休安排（例如，将周末与端午节连休，形成一个小长假），那么在调休期间，劳动者同样享有带薪休假的权利。用人单位应按照正常工资标准支付劳动者在调休期间的工资。

三. 特殊情况下的工资支付

1. 加班工资：

   • 如果用人单位在端午节当天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。

2. 调休与加班工资的选择：

   • 对于端午节期间的加班，用人单位可以选择安排劳动者补休，而不支付加班工资；但如果不能安排补休，则必须按照法律规定支付加班工资。

我的观点是，无论周六是否为端午节放假，劳动者在法定节假日期间都享有带薪休假的权利。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。