实习生生病请假医院要求补假是否合理，需根据具体情况分析，但通常而言，若实习生确实因病需要休息，且请假手续合规，则医院或用人单位要求补假可能并不合理。以下是对此问题的详细分析：

一. 实习生的请假权利

• 实习生作为劳动者的一部分，虽然其身份可能不同于正式员工，但在劳动权益上应得到基本保障。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这同样适用于实习生。
• 实习生在生病时，有权根据自身健康状况和医院建议进行请假。若医院出具了病假证明，实习生有权按照该证明进行休假。

二. 医院要求补假的合理性分析

• 医院要求补假的情况可能源于对实习生病情的判断或医院内部的管理规定。然而，这并不意味着医院可以随意要求实习生补假。
• 若实习生已经按照正规程序请假，并提供了合法的病假证明，且请假时间并未超出合理范围，那么医院或用人单位要求补假可能缺乏法律依据。
• 另一方面，如果实习生的病情确实严重，需要更长时间的休息和恢复，那么医院或用人单位应当考虑实习生的健康状况，而不是单纯地从管理角度出发要求补假。

三. 建议与结论

• 我建议，实习生在请假前应充分了解医院或用人单位的请假流程，并按照规定提交病假证明和其他相关材料。
• 若医院或用人单位在实习生已经合规请假后仍然要求补假，实习生可以与其进行沟通，解释自己的病情和请假依据，争取合理的休假权益。
• 总的来说，实习生生病请假是合理的，医院或用人单位在要求补假时应充分考虑实习生的健康状况和请假依据的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。