实习生在病假期间被要求补班通常是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 病假期间的权益保障

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间享有法定的医疗期，期间用人单位不得随意解除劳动合同，也不得要求员工从事与病假无关的工作，包括补班。实习生虽然与正式员工在劳动合同关系上可能有所不同，但同样享有基本的劳动权益保障，包括病假期间的休息权。

2. 补班的合法性分析

• 补班是否构成加班：如果实习生在病假期间被要求补班，这实际上构成了加班行为。根据《劳动法》的规定，加班需要员工自愿，并且用人单位需要支付相应的加班费。在病假期间，实习生显然无法自愿选择加班，因此补班行为缺乏合法性基础。
• 补班是否违反病假规定：病假是员工因疾病或非因工负伤需要休息治疗的期间，用人单位应当尊重员工的休息权，不得强迫或变相强迫员工在病假期间工作。补班行为显然违反了这一规定。

3. 实习生的特殊情况

实习生作为劳动市场中的特殊群体，往往处于相对弱势的地位。他们可能缺乏足够的法律知识和维权意识，容易受到用人单位的不公平对待。因此，对于实习生在病假期间被要求补班的行为，更应当予以严格禁止和纠正。

4. 法律建议

• 实习生应了解自己的权益：实习生在入职前应当了解自己的基本劳动权益，包括病假期间的休息权等。在遇到用人单位要求补班等不合法行为时，应当勇敢站出来维护自己的权益。
• 与用人单位沟通协商：如果实习生确实遇到了被要求补班的情况，可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，实习生在病假期间被要求补班是不合法的行为。实习生应当了解自己的权益，勇敢维护自己的合法权益；同时，用人单位也应当尊重实习生的休息权，遵守相关法律法规的规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。