首先，我们需要明确的是，站长开除骑手这一行为是否构成违法解除劳动关系，这是决定是否需要赔偿以及赔偿多少的关键因素。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 若构成违法解除劳动关系：

   • 结论：站长需要向骑手支付经济赔偿金。
   • 解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若不构成违法解除劳动关系：

   • 情况一：若骑手存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，且这些行为在公司的规章制度中有明确规定，并作为解除劳动合同的依据，那么站长开除骑手是合法的，无需支付经济赔偿金。
   • 情况二：若骑手与站长或公司协商一致解除劳动合同，或者骑手主动提出解除劳动合同，且公司无过错，那么站长也无需支付经济赔偿金。但可能需要按照法律规定或双方约定支付一定的经济补偿（如提前通知金、未休年假补偿等）。

3. 其他注意事项：

   • 无论是否构成违法解除劳动关系，站长或公司都应确保在解除劳动合同时遵守法定的程序，如提前通知、出具解除劳动合同证明书等。
   • 骑手在离职时也有权要求公司结清工资、加班费等应付款项，并办理离职手续。

综上所述，站长开除骑手是否需要赔偿以及赔偿多少，取决于解除劳动关系的具体情况。如果骑手认为自己的权益受到侵害，可以向我提供更详细的情况说明，以便我进行更具体的分析和建议。