对于干部职工一天不上班的情况，应首先了解不上班的具体原因，然后根据实际情况和相关法律法规进行处理。以下是对此问题的详细分析：
一. 了解不上班的具体原因
- 干部职工一天不上班可能因多种原因，如个人事务、健康问题、工作纠纷或其他紧急情况。
- 首先应与干部职工进行沟通，了解其不上班的具体原因和情况。
二. 根据原因和法律法规进行处理
若因个人事务或紧急情况：
- 干部职工应提前向单位请假或说明情况，单位可根据实际情况决定是否批准。
- 若未请假或请假未获批准而擅自不上班，单位可按照内部规章制度进行处理，如给予警告、扣发当日工资等。
若因健康问题：
- 干部职工应提供医疗证明或病假条，单位应根据医疗证明给予病假待遇。
- 若干部职工因病长期无法上班，单位可按照相关法律法规和内部规章制度处理，如给予病假工资、调整工作岗位或解除劳动合同等。
若因工作纠纷：
- 双方应首先进行协商解决，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
- 在纠纷解决期间，单位可根据实际情况决定是否让干部职工继续上班或给予其他处理。
特别情况：工伤：
- 若干部职工因工伤无法上班，应按照《工伤保险条例》的相关规定处理。
- 具体待遇和安排需根据工伤职工的伤残等级和实际情况来确定，如支付伤残津贴、安排适当工作等。
三. 总结与建议
- 干部职工一天不上班是一个需要具体问题具体分析的情况。
- 单位应首先与干部职工进行沟通，了解其不上班的具体原因，并根据实际情况和相关法律法规进行处理。
- 我建议单位应建立完善的请假制度和内部规章制度，以明确干部职工请假的流程和擅自不上班的处理方式，确保单位的正常运作和干部职工的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。