当您提出离职申请而领导不批准时，这确实可能给您带来一些困扰。不过，请放心，根据我国的相关劳动法律法规，您完全有权在符合规定的情况下解除劳动合同。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、尝试与领导进一步沟通

首先，建议您与领导进行深入的沟通，明确表达您的离职意愿和原因。有时候，领导可能因为对您的工作表现满意或者对团队稳定性的考虑而不愿批准您的离职申请。通过坦诚的交流，您或许能够了解领导的具体顾虑，并寻求到双方都能接受的解决方案。

二、依据劳动法规定提前通知

如果与领导的沟通没有取得预期的效果，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前30天（非试用期）或3天（试用期）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定确保了劳动者在符合法定条件下拥有辞职的权利，且不受用人单位是否批准的限制。

三、保留证据，确保权益

在提交离职申请时，请务必保留好相关证据，如辞职信的复印件、邮件发送记录等。这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到关键作用。同时，您也可以在辞职信中设计一个存根部分，要求领导签收并保存，以证明您已经按照规定提交了离职申请。

四、办理离职手续

即使领导不批准您的离职申请，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，并且已经过了法定的通知期限（30天或3天），您与用人单位的劳动关系将自动解除。此时，您有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资等。

五、寻求司法途径

如果用人单位在离职过程中存在违法行为，如拒绝办理离职手续、拖欠工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 在整个离职过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。
• 确保您的离职行为符合法律规定，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

总之，虽然领导不批准离职申请可能会给您带来一些不便，但请相信法律会保障您的合法权益。只要您按照法律规定行事，并保留好相关证据，您一定能够顺利离职并维护好自己的权益。