用人单位应该怎么给员工买社保才是合法的-涂伟律师｜法行宝

1、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，需按时足额缴纳，不得拖欠或少缴。2、社会保险包括养老保险、医疗保险等，用人单位需按国家规定为员工缴纳。3、缴纳比例和基数有规定，用人单位需按规定执行，并及时为员工办理社保手续。

用人单位应该怎么给员工买社保才是合法的-涂伟律师

用人单位用员工的工资购买社保这个问题，其实涉及到的是社会保险费的缴纳责任与方式。首先，我们要明确的是，用人单位按照法律规定从职工工资中代扣代缴社会保险费是合法的，这是有法律依据的。但是，如果用人单位将本应由自己承担的社会保险费用转嫁给职工，那就是不合法的了。详细来说，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这个费用是由用人单位和职工共同承担的，双方的缴费比例和基数也都有明确的法律规定。用人单位有义务为职工缴纳社保费用，而职工应当缴纳的社会保险费则由用人单位代扣代缴。这意味着，用人单位可以从职工的工资中扣除个人应缴部分的社会保险费，但这并不构成对员工工资的侵占或挪用，因为社保是国家规定的福利待遇，不是工资的组成部分。然而，如果用人单位存在“用职工的全部工资来缴纳社保”或者“将本应由用人单位承担的社保费用转嫁给职工”的行为，那就是违法的了。因为社会保险费是应该由用人单位和劳动者按法定比例共同缴纳的，而不是全部由劳动者承担。如果用人单位这样做了，那么他们将面临劳动监察部门的处罚，比如被责令限期改正，甚至可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。所以，总的来说，用人单位在符合法律规定的前提下，从职工工资中代扣代缴个人应缴部分的社会保险费是合法的。但是，他们不能将本应由自己承担的社会保险费用转嫁给职工。在实际操作中，用人单位应该严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳，维护职工的合法权益。

员工社保的合法缴纳是用人单位必须遵循的法定义务，它涉及到多个方面，确保员工的社会权益得到保障。以下是对员工社保如何合法缴纳的详细解答：一、缴纳社会保险的强制性根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，任何单位和个人都不能协商放弃或者单方面表示放弃。二、缴纳时间与流程缴纳时间：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天起，用人单位就有责任为其办理社保登记并缴纳社保费。缴纳流程：用人单位需要按照规定的程序，向当地社会保险经办机构提交相关材料，包括员工身份证明、用工合同等，以完成社保登记。之后，用人单位需按照规定的缴费比例和基数，定期向社保经办机构缴纳社会保险费。三、试用期内的社保缴纳试用期内，用人单位同样需要为员工缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位不能以员工在试用期为由不缴纳社会保险。因此，即使在试用期内，员工的社保权益也应得到保障。四、非全日制用工的社保缴纳对于非全日制用工，即那些以小时计酬为主、工作时间灵活的劳动者，用人单位也需要按照国家规定为其缴纳工伤保险费。而其他险种如养老保险和医疗保险，非全日制劳动者可以以灵活就业形式自行缴纳。五、未依法缴纳社保的法律后果如果用人单位未依法缴纳社保，将面临严重的法律后果。包括但不限于：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也处以罚款；未按时足额缴纳社保费的，还需加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门进一步处罚。综上所述，员工社保的合法缴纳是用人单位必须严格遵守的法律义务。用人单位应按时、足额为员工缴纳社保费，确保员工的社保权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的社保权益，积极监督用人单位的缴纳行为，共同维护良好的社保制度。

针对您提出的“用人单位说买社保自己出钱合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：这种做法是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式的约定来排除或规避。因此，如果劳动合同中写明社保由员工自己购买，这样的条款是无效且不合法的。接下来，我们来看看这种约定对劳动者可能带来的危害：社保待遇缺失：社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大方面。如果由劳动者自行购买，可能会因为购买不及时或险种不全，导致在养老、医疗、失业、工伤、生育等关键时刻无法享受应有的保障。例如，在工伤事故中，如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可能面临索赔困难，甚至无法得到应有的赔付。权益连续性受损：社保缴纳具有连续性要求，与购房、购车、子女上学、落户等众多政策紧密相关。如果劳动者自行购买社保，可能会导致缴纳中断，进而影响其在当地享受的其他权益。此外，用人单位将本应由其承担的社会保险费用转嫁给员工个人，不仅违反了法律法规，也严重损害了员工的合法权益。用人单位应依法履行缴费义务，确保劳动者的社保权益得到充分保障。那么，如果劳动者遇到了这种情况，应该如何维护自己的权益呢？协商沟通：劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其依法为自己缴纳社会保险。在协商过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正违法行为。申请仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并支付相应的经济补偿。对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后，我想提醒您，在签订劳动合同时，一定要仔细审查合同条款，特别是关于社会保险的部分。如果发现存在类似的不合法条款，应立即与用人单位进行协商修改或删除。如果用人单位拒绝修改，您应谨慎考虑是否继续与该用人单位建立劳动关系，并及时寻求法律援助以保护自己的合法权益。

用工单位没有买社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务。二、不购买社保的法律后果如果用工单位不依法为职工购买社保，将面临以下法律后果：行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还将面临罚款。民事责任：若因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，如医疗费用等损失，公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。三、员工如何维护自身权益面对用工单位不购买社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题。向社保行政部门投诉：若协商无果，可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门将依法进行处理。法律途径：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。综上所述，用工单位没有买社保是不合法的，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致单位面临严重的法律后果。因此，建议用工单位严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现单位未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

公司不给员工买社保是明确违法的行为，这一行为严重损害了员工的合法权益，并可能使公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，任何单位都不得逃避。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为都将承担法律责任。二、公司不依法为员工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用、养老金等损失），公司需承担相应的赔偿责任。员工权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。三、员工如何维护自身权益与公司协商：员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最有效的手段之一。总结与建议：公司不给员工买社保不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的切身利益。因此，建议所有用人单位都应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遇到类似问题时能够积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果员工发现公司未按规定缴纳社保，应及时与公司沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

员工自行购买商业保险是合法的，但用工单位不得强制要求员工自行购买社会保险，且用工单位有义务依法为员工缴纳社会保险。以下从不同角度详细分析：员工自行购买商业保险的合法性员工以个人名义购买商业保险（如意外险、医疗险、重疾险等）完全合法。商业保险属于个人自愿行为，只要保险合同内容不违反法律强制性规定（如赌博、洗钱等），且保费来源合法，均受法律保护。例如，员工用工资购买商业保险，属于个人财产支配行为，无需用工单位同意。用工单位与社会保险的强制性义务根据《社会保险法》第五十八条，用工单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳社保费用。这一义务是法定的、强制性的，不得通过任何形式转嫁或免除。若用工单位要求员工“自行购买社保”或“放弃社保”，均属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用工单位补缴社保并承担滞纳金。特殊情形：非全日制员工与社保缴纳非全日制员工（如兼职、临时工）的社保缴纳规则略有不同。根据《社会保险法》第六十条，非全日制员工可自行参加社会保险，但用工单位仍需为其缴纳工伤保险费。若用工单位未缴纳，员工发生工伤时，用工单位需承担全部赔偿责任。风险提示：员工自行购买社保的潜在风险若员工误以为“自行购买商业保险可替代社保”，可能面临以下风险：社保中的医疗保险报销比例、范围通常优于商业医疗险，且商业险可能对既往症、免赔额等设置限制；社保中的养老保险直接影响退休后养老金领取，商业养老保险的收益和领取条件需以合同为准，存在不确定性；失业保险、工伤保险等社保待遇，商业保险无法完全覆盖。建议：对员工：可自愿购买商业保险作为社保的补充，但切勿放弃社保权益；若用工单位要求自行购买社保，可明确拒绝并保留证据（如聊天记录、书面通知等），必要时通过法律途径维权。对用工单位：务必依法为员工缴纳社保，避免因违法被处罚（如补缴社保、支付滞纳金、赔偿员工损失等）；若需为员工提供额外保障，可考虑购买团体商业保险作为补充，但不得替代社保。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。

签订劳动合同后，用人单位在大多数情况下必须为劳动者购买社保，这是法律规定的强制性义务。以下是对这一问题的详细解释：一、法律依据与法定义务《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这确立了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步明确了用人单位为劳动者缴纳社保的具体时间和要求。二、社保缴纳的强制性只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，并签订了劳动合同，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。这是法律规定的强制性义务，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延缴纳。三、未缴纳社保的后果劳动者权益：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权依据法律解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。法律处罚：社会保险行政部门会责令用人单位限期改正其违法行为；若逾期不改正，将会对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。四、特殊情况说明尽管一般情况下签订劳动合同即意味着要缴纳社保，但也存在一些特殊情况。例如：灵活就业者：某些地方的灵活就业者可能享有更大的自主选择权，可以根据自身情况决定是否参与社会保险。但这并不改变用人单位对于大多数劳动者的法定缴费义务。兼职、实习生等：对于兼职员工、实习生或特定项目合作的自由职业者等，可能并不要求用人单位为其缴纳社保。但这种情况需要具体根据双方约定和劳动者的实际情况来确定。五、劳动合同中的社保条款劳动合同中通常会明确载明关于社会保险的条款，包括缴费比例、缴费基数、缴费方式等具体内容。这是双方对社保事宜的进一步明确和确认，也是保障劳动者权益的重要依据。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中关于社保的条款。六、建议与注意事项劳动者：在签订劳动合同时，应明确询问并确认用人单位是否会为自己缴纳社保，以及社保的具体缴纳情况。同时，应仔细审查合同中关于社保的条款，确保自己的权益得到充分保障。用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。同时，应在劳动合同中明确载明关于社会保险的条款，以避免未来可能出现的纠纷。综上所述，签订劳动合同后，用人单位在大多数情况下必须为劳动者购买社保。这是法律规定的强制性义务，也是保障劳动者合法权益的重要环节。

针对您提出的“公司把钱给员工买社保是否合法”的问题，我们可以从两个方面来详细分析：一是公司要求员工全款购买社保的情况，二是公司多扣员工社保费用的情况。一、公司要求员工全款购买社保这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工按照一定比例共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳。因此，公司要求员工全款购买社保，实际上是将本应由单位承担的社保缴费义务转嫁给了员工，这违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。二、公司多扣员工社保费用在大多数情况下，公司多扣员工买社保的钱也是不合法的。社保费用的缴纳有明确的规定，通常根据员工上一年度月平均工资来确定缴费基数，不同险种有各自对应的缴费比例。员工个人承担的社保费用，应按照规定的基数和比例从工资中代扣代缴。如果公司未经法定程序和员工同意，擅自提高计算社保费用的基数或自行提高缴费比例，导致多扣钱，这同样违反了社保法规的要求。当然，也存在一些特殊情况下的合理扣费。比如，当地社保政策发生变化导致社保费用增加，或者存在应补缴前期社保欠费等情况，经合法程序核算后多扣部分用于补缴。但即便如此，公司也有义务向员工清晰说明情况，确保扣费的透明度和合法性。员工应对措施面对公司不合法或不合理地要求员工承担社保费用的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达法律规定和公司应承担的缴费责任，要求公司进行改正。向相关部门投诉：如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，请求查处公司的违法行为。申请仲裁或诉讼：在投诉无果的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。咨询专业律师：在整个过程中，员工可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助和建议，确保自己的合法权益得到有效维护。综上所述，公司要求员工全款购买社保或多扣员工社保费用（除非有合法合理的特殊原因）都是不合法的行为。员工应了解自己的权益，并在发现问题时及时采取措施维护自身合法权益。

用人单位只给员工缴纳三险是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为职工缴纳全部五项社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。详细分析如下：社会保险的强制性：社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，具有强制性。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家为了保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设定的。五险的具体内容：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，提供按月领取养老金的待遇。医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销。生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障。失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，以及享受相关就业服务。工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。用人单位的法律责任：如果用人单位只给员工缴纳三险，而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，这违反了国家强制性社会保险政策规定。社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，逾期未缴的，用人单位将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者的权益保护：劳动者在遇到用人单位只交三险的情况时，有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳全部的社会保险费。如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。总结：用人单位必须严格遵守法律规定，为职工缴纳全部五项社会保险费用，以确保职工的合法权益得到充分保障。任何违反这一规定的行为都将构成违法行为，并可能面临相应的法律责任。因此，如果您的用人单位只给您缴纳了三险，您有权要求其补缴剩余的社会保险费用，并可以向相关部门投诉举报以维护自己的权益。

关于劳动法给员工买社保的规定，以下是对相关法规的详细解读：一、社保缴纳的法律依据与强制义务起源与初步规定：自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位为劳动者缴纳社保的首次法律明确。《劳动合同法》的进一步规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也明确规定，劳动合同应当具备“社会保险”条款，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。具体实施：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”）。二、未依法缴纳社保的法律后果对劳动者的影响：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。对用人单位的处罚：社保部门可对未依法缴纳社保的用人单位进行处罚，如要求其补缴欠缴的社会保险费，并加收滞纳金。三、劳动者的维权途径协商与投诉：劳动者首先可与用人单位协商，要求其依法缴纳社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门或社保机构投诉举报。申请劳动仲裁与提起诉讼：如用人单位拒不改正，劳动者可申请劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。四、其他相关规定试用期社保缴纳：无论劳动者是否在试用期内，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳社保。社保费用的分担：社保费用由用人单位和劳动者共同承担，具体比例按国家规定执行。用人单位不得以任何理由拒绝或拖延缴纳社保。综上所述，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的强制义务，必须严格履行。任何违反社保缴纳规定的行为都可能面临法律制裁。因此，用人单位应当高度重视社保缴纳工作，确保其合法合规进行，以保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。

您好，关于您提出的“让员工自己买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，让员工自己全额承担社保费用是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。这意味着，社保费用是由用人单位和劳动者两部分共同承担的，而不是由劳动者一方全额承担。具体来说，社保费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等几项。在这些保险中，除了工伤保险和生育保险完全由用人单位承担外，其他保险的费用都是由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的。例如，养老保险通常由用人单位缴纳一定比例（如20%），劳动者缴纳一定比例（如8%）。如果用人单位要求员工自己全额缴纳社保，这实际上是在逃避其应承担的法律责任，这种行为是违法的。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。此外，我还想提醒您，如果用人单位未与您签订劳动合同，却要求您缴纳社保，这也是不合法的。因为根据中国的劳动合同法规定，劳动合同是建立劳动关系的重要依据，必须在劳动关系建立之日起一个月内签订劳动合同。在签订劳动合同前就开始缴纳社保可能会涉及违反劳动法的风险。因此，我建议您如果遇到这种情况，应该及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定缴纳社保费用。如果用人单位仍然拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的权益。总之，让员工自己全额承担社保费用是不合法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

用工单位给员工缴纳社保是一个涉及多个步骤和环节的过程，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：一、办理就业参保登记首先，用工单位需要在员工入职后为其办理就业参保登记。这一步骤可以通过线上或线下的方式完成。线上办理：用工单位可以登录当地推出的相关办事系统（如上海市的“企业员工就业参保登记”办事功能），同时为员工办理就业登记和参保登记。办理条件通常包括与用人单位签订全日制劳动合同的本市与外省市户籍人员，且男性未满60周岁、女性未满55周岁（外省市户籍女性超过50周岁的，不属于办理范围）。缴纳的险种一般为当地城镇职工社会保险规定的所有险种。线下办理：如果单位无法通过线上办理，可以携带加盖公章的相关表格（如《上海市单位招用劳动者就业参保登记表（仅全日制用工）》）至指定的就业促进或社保窗口柜面办理。二、社保费申报缴纳完成就业参保登记后，用工单位需要定期进行社保费的申报和缴纳。这一过程通常通过电子税务局或其他指定的线上平台进行。申报流程：登录平台：用工单位登录电子税务局或其他指定的线上平台。选择申报模块：根据平台提示，选择“社保费申报”或相关模块。填写申报信息：按照要求填写员工的社保缴费信息，包括缴费工资、险种等。提交申报：确认信息无误后，提交申报数据。缴费流程：确认应缴费款：在申报完成后，系统会生成应缴费款信息。选择缴费方式：用工单位可以选择线上支付或其他指定的缴费方式。完成缴费：按照选择的缴费方式完成社保费的缴纳。三、其他注意事项年度缴费工资申报与调整：用工单位需要在规定的时间内完成年度缴费工资的申报，并根据实际情况进行调整。查询与证明开具：用工单位可以通过线上平台查询员工的社保缴费情况，并根据需要开具相关的缴费证明。三方协议签订：为了方便社保费的缴纳，用工单位可以与银行签订三方协议，实现自动扣款。综上所述，用工单位给员工缴纳社保需要办理就业参保登记、进行社保费的申报缴纳，并注意其他相关事项。整个流程需要用工单位严格按照规定操作，确保员工的社保权益得到保障。

用人单位为员工购买社会保险是法律规定的强制义务。这一点在《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》中都有明确的规定。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是从基本法律层面确立了用人单位为员工缴纳社会保险的法定义务。同时，《社会保险法》第四条也进一步规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并享有相应的权利。其次，社会保险具有强制性。它属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。员工对自己不参加社会保险没有决定权，因为与用人单位关于不缴纳社会保险的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，且损害了个人及社会的整体性利益。再者，从社会保险的内容来看，它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即我们常说的“五险”），部分地区还要求缴纳住房公积金。用人单位需要承担社会保险的大部分费用，而员工只需要按比例缴纳少部分的费用。其中，生育保险员工甚至不需要缴纳任何费用。最后，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，将面临一系列的法律后果。这包括行政责任，如劳动保障行政部门会责令用人单位限期改正，即补缴社会保险费，若逾期仍不改正，可能会面临罚款；民事赔偿责任，如因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相应社会保险待遇的，用人单位需按相关规定承担赔偿责任；以及劳动者权益的保障，如根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。总结来说，用人单位为员工购买社会保险是法律明确规定的强制义务，不仅关乎员工的个人权益，也涉及社会的整体利益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时足额为员工缴纳社会保险费，以避免可能面临的法律责任和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于用人单位未依法缴纳社保的行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“个人用人单位没买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位未按规定为员工缴纳社保是违法的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。这意味着，如果用人单位与员工实际上存在劳动关系，那么用人单位就有义务为员工缴纳社保。如果用人单位为了规避这一责任而故意签订劳务合同，这种行为是违法的。其次，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。这进一步明确了用人单位未缴纳社保的法律责任。再者，从更广泛的角度来看，用人单位和职工应当根据规定按时足额缴纳社会保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务。这一义务具有强制性，旨在构建覆盖全民的社会保险体系，为劳动者的养老、失业、工伤等基本权益兜底。如果您的用人单位实际上与您存在劳动关系却未缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向当地的社保部门进行投诉举报：社保部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。最后，我想强调的是，社保是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者的养老、医疗、失业等多个方面。因此，如果您的用人单位未为您缴纳社保，您一定要及时采取措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

用工单位没有给员工买保险是违法的行为，这一行为严重损害了员工的合法权益，并可能使用工单位面临法律制裁。以下是对此问题的详细解释：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，具有强制性，不容忽视。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为都将承担相应的法律责任。二、不依法购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令用工单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若用工单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这将对用工单位的财务状况产生严重影响。民事责任：若因用工单位未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），用工单位需承担相应的赔偿责任。这可能涉及大额的经济赔偿，对用工单位构成经济压力。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、员工如何维护自身权益与用工单位协商：员工可以尝试与用工单位进行沟通，要求其依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令用工单位限期改正，并补缴社保费用。如果用工单位逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以用工单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求用工单位支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最有效的手段之一。综上所述，用工单位没有给员工买保险是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致用工单位面临严重的法律后果。因此，用工单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现用工单位未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

单位这种做法不合法，单位必须依法为员工缴纳社保，不能仅以报销形式替代社保缴纳义务。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这表明，为员工缴纳社保是单位的法定义务，具有强制性，单位不能通过与员工约定或者以报销的方式免除自己的法定责任。即使单位给员工报销了应当由员工个人承担的那部分社保费用，也不能替代单位依法为员工缴纳社保的行为。从员工权益保障角度社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度为员工在不同生活阶段和面临不同风险时提供了重要的保障。例如，养老保险保障员工退休后的基本生活；医疗保险在员工生病时减轻医疗费用负担；工伤保险在员工发生工伤时提供医疗救治和经济补偿等。如果单位仅以报销形式替代社保缴纳，员工将无法正常享受社保带来的各项权益。一旦发生工伤、疾病等情况，员工可能面临无法获得相应保险待遇的风险，给员工的生活带来极大的困难和损失。从单位法律风险角度如果单位不依法为员工缴纳社保，可能会面临一系列法律风险。社会保险行政部门会责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果单位存在这种不合法行为，建议员工先与单位协商，要求单位依法为自己缴纳社保；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你还有其他关于社保或者劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。

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