未能取得实习证明，应首先明确原因，并根据具体情况采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：
一. 明确未能取得实习证明的原因
- 实习单位未提供：若实习单位未按照约定或规定提供实习证明，首先应尝试与实习单位沟通，了解其拒绝提供的原因，并提出合理的请求。
- 个人原因遗失：若实习证明因个人原因遗失，应尽快与实习单位联系，看是否可以补办或提供其他证明方式。
二. 根据原因采取相应的法律措施
实习单位未提供实习证明
- 沟通协商：首先，尝试与实习单位的负责人或人事部门进行沟通，明确表达你需要实习证明的需求，并了解他们拒绝提供的原因。
- 法律依据：虽然实习证明并非法律强制要求的文件，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实习生与实习单位之间应签订实习协议，明确双方的权利和义务。若实习协议中明确约定了实习单位应提供实习证明，则实习单位有义务履行该约定。
- 法律途径：若沟通无果，且实习协议中确有相关约定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
个人原因遗失实习证明
- 补办申请：尽快与实习单位联系，说明情况，并提出补办实习证明的申请。
- 替代证明：若实习单位无法补办，你可以尝试请求实习单位提供其他形式的证明，如实习鉴定、工作记录等，以证明你的实习经历。
三. 总结与建议
- 重视实习协议：在实习前，务必与实习单位签订明确的实习协议，并仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通：无论是实习单位未提供实习证明还是个人原因遗失，都应及时与实习单位沟通，寻求解决方案。
- 法律维权：若实习单位违反协议约定，拒绝提供实习证明，且沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
我建议，你首先明确未能取得实习证明的具体原因，并根据上述分析采取相应的措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。