工人放假期间意外死亡，是否获得赔偿取决于多种因素，以下是对此问题的全面分析：

1. 工伤情形下的赔偿：

   • 若工人放假期间意外死亡符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，如参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到伤害，或因工作原因居家办公时患突发病症致死等，可按工伤处理。
   • 赔偿项目包括：丧葬补助金，一般为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍；以及供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 非工伤情形下的责任与赔偿：

   • 若放假期间意外死亡不属于工伤范畴，且用人单位无过错，公司通常没有法定赔偿义务。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予家属一定慰问金或经济补偿，这并非法律强制要求。
   • 若用人单位存在过错，如提供的宿舍存在安全隐患导致工人死亡，用人单位需根据过错程度承担相应民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

3. 其他赔偿途径：

   • 若工人放假期间意外死亡由第三方侵权造成，家属可向侵权人主张赔偿，包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 若工人参加了相关商业保险（如意外伤害险），且符合保险合同约定的理赔条件，家属可获得相应保险赔偿。

4. 社会保险基金提供的补助：

   • 无论是否构成工伤，遗属均可依法从社会保险基金中领取丧葬补助金，用于补助丧葬事宜开支。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》，遗属还可享受遗属津贴，具体标准和发放办法由地方人民政府规定。

综上所述，工人放假期间意外死亡的赔偿问题需根据具体情况和相关法律法规综合判断。若您或您的家属遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。