单位职工去本单位查档案单位不给查时，可以依法采取以下措施：

一. 明确档案查询权利与限制

1. 个人档案的查询权利：根据《中华人民共和国档案法》等法律法规，个人有权了解自己的档案内容。然而，对于流动人员人事档案，如已与原单位解除劳动合同或聘用合同的人员的人事档案，其查询权利可能受到一定限制。

2. 流动人员人事档案查询规定：根据《流动人员人事档案管理暂行规定》第十四条，查阅流动人员人事档案应办理审批手续。查阅单位应申明查阅理由，管档单位根据规定和需要确定需提供的档案材料。任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。即有权查询流动人员人事档案的主体只能是单位，个人通常无权直接查阅。

二. 采取合理的维权措施

1. 内部沟通：首先，职工可以尝试与本单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何不能查询档案，并表达合理的查询需求。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果内部沟通无果，且职工认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等，以证明自己的查询权利。
   • 如果劳动仲裁裁决后，单位仍不执行，职工还可以依法向人民法院提起诉讼，要求单位履行档案查询的相关义务。

3. 申请强制执行：如果仲裁裁决或法院判决生效后，单位仍拒绝配合办理档案查询手续，职工可以持生效的裁决或判决向基层人民法院申请强制执行。法院将会出面要求单位或相关存档机构配合办理档案查询手续。

三. 寻求专业帮助

• 如果职工在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律建议和指导，帮助职工更好地维护自己的合法权益。

四. 注意保留证据

• 在整个维权过程中，职工应注意保留好所有与案件相关的证据材料，如沟通记录、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

我的观点是，单位职工在查询本单位档案时如遇阻碍，应首先了解相关法律法规和单位规定，然后采取合理的维权措施。在维权过程中，要保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。