劳务派遣员工违反规定造成用工单位损失，这属于劳动纠纷中的一种特殊情况，具体可归类为劳务派遣责任纠纷。

1. 责任归属：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者的选任、培训等负有义务。当劳动者因执行工作任务造成用工单位损失时，劳务派遣单位需承担雇主责任，用工单位有权向其追偿。
   • 若劳动者因故意或重大过失导致损失，用工单位在特定情况下也可要求劳动者承担一定的赔偿责任，但这通常不是主要责任承担方式。

2. 法律依据：

   • 《民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。虽然此条款主要讨论的是对外责任，但也间接反映了劳务派遣关系中责任分配的原则。
   • 《劳动合同法》第九十二条则更直接地规定了劳务派遣单位与用工单位之间的责任关系，即劳务派遣单位违反规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。反之，当被派遣劳动者给用工单位造成损失时，劳务派遣单位也需承担相应责任。

3. 实务操作：

   • 在实务中，处理此类纠纷时，法院会综合考虑劳动者的过错程度、损失大小以及过错与损失之间的因果关系等因素，来确定责任的具体分配。
   • 用工单位在寻求赔偿时，应首先尝试与劳务派遣单位进行协商；协商不成时，可通过法律途径维护自身权益。

综上所述，劳务派遣员工违反规定造成用工单位损失的情况属于劳动纠纷中的劳务派遣责任纠纷。在处理此类纠纷时，应依据相关法律法规和实务操作经验，综合考虑各方因素来明确责任归属并寻求合理的赔偿方案。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。