去外地离职应遵循一系列明确的步骤来确保离职过程的合法性、专业性和顺畅性。以下是具体的指导：

一. 明确决定并了解权益

1. 审查劳动合同：仔细研读你的劳动合同，特别是关于离职的条款，如提前通知期限、服务期约定等，确保你的离职决定符合合同约定。
2. 了解公司政策：熟悉公司的离职流程和政策，包括所需填写的表格、审批环节以及离职手续的具体要求。

• 例如，某公司要求员工离职前需完成特定的工作交接，并归还公司财物。

二. 与上级及人力资源部门沟通

1. 选择适当时机与方式：通过电话或视频会议等方式，与直属上司或人力资源部门进行坦诚沟通，表达你的离职意愿，并询问具体的离职手续。
2. 沟通离职原因：清晰阐述你的离职原因，这有助于公司理解你的决定，并可能为你提供必要的支持和协助。

三. 提交正式离职申请

1. 撰写辞职信：按照公司要求，撰写并提交正式的书面辞职信，包括个人信息、职位、入职时间、离职申请日期等。
2. 遵循公司规定：确保你按照公司要求的格式和时间节点完成离职申请的提交，以免产生不必要的麻烦或延误。

四. 处理工作交接

1. 梳理工作任务：主动梳理手头的工作任务、项目进展情况及相关文件资料，制作详细的工作交接清单。
2. 安排交接会议：与接替工作的同事或相关部门进行沟通，安排交接会议或通过远程视频会议进行交接，确保工作的顺利过渡。

五. 办理离职手续

1. 归还公司财物：根据公司指引，归还所有公司财物，如工作证件、钥匙等。
2. 结清财务款项：与公司财务部门确认薪资结算方式、时间以及处理任何未享受的福利待遇。
3. 其他离职手续：如进行离职面谈、转移社保和档案关系等。确保所有手续都办理完整，避免遗漏。

• 例如，你需要到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明，然后才能去办理社保和公积金转移手续等。

六. 特别注意事项

• 如果你因故无法亲自回公司办理离职手续，可以考虑通过邮寄或委托他人代办的方式完成。但务必事先与公司沟通确认，并确保所有手续都符合公司要求。
• 在整个离职过程中，保持专业和礼貌的态度至关重要。不要在公司内部或外部传播负面言论，以免影响自己的职业声誉。

我建议：在离职前，与公司保持积极沟通，确保所有手续都办理妥当。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时咨询公司的人力资源部门或法律顾问。同时，也要为自己的未来职业发展做好规划，确保离职不会对你的职业生涯产生负面影响。