因考勤异常被辞退，公司或用人单位需要基于合法且合理的理由，否则可能构成违法辞退。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 考勤异常是否构成严重违反公司规章制度

1. 公司规章制度的规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定并执行规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，且经过公示或告知劳动者。因此，首先需要审查公司的考勤管理制度是否明确规定了考勤异常的具体情形及相应的处理措施。
2. 考勤异常的严重性：并非所有的考勤异常都能构成严重违反公司规章制度，需要评估考勤异常的具体情况，如迟到、早退的次数、时间等，以及这些行为是否对公司运营造成了实际影响。

二. 辞退决定的合法性与合理性

1. 合法性：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是规章制度必须合法，且劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。
2. 合理性：即便劳动者存在考勤异常，用人单位在作出辞退决定时也需要考虑其合理性，如是否给予了劳动者改正的机会，是否考虑了其他因素（如工作表现、贡献等）。

三. 劳动者的权益保护

1. 申诉权利：如果劳动者认为辞退决定不合法或不合理，有权向用人单位提出申诉，要求重新审查辞退决定。
2. 经济补偿：如果用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求经济补偿。

我建议：

• 首先，审查公司的考勤管理制度，确认是否存在关于考勤异常的具体规定及相应的处理措施。
• 其次，评估考勤异常的具体情况，以及这些行为是否确实构成了严重违反公司规章制度。
• 最后，如果认为辞退决定不合法或不合理，可以向用人单位提出申诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。